Código de conducta del grupo TFS - global hanger management

Este código de conducta se basa en los valores de la compañía. Su propósito es asegurar que todos los empleados y directivos del grupo TFS vivan y se comporten de acuerdo con los valores y normas que este contiene. El código de conducta del grupo TFS no puede cubrir en detalle todas las áreas temáticas, pero está destinado a proporcionar una comprensión básica y clara del comportamiento que esperamos de todos nuestros empleados y en todos los lugares de trabajo.

La compañía comunica el código de conducta y su aplicación a los empleados, socios comerciales y otras partes interesadas, por ejemplo, anunciándolo en su propio sitio web. El grupo TFS está dispuesto a entablar un diálogo sobre el contenido del código de conducta. Los secretos comerciales y la información comercial de terceros se tratarán de forma sensible y confidencial.

Cumplimiento de las Leyes

Todas las actividades comerciales del grupo TFS deberán cumplir todos los requisitos legales aplicables a nivel nacional e internacional. Además, el grupo de TFS se compromete a observar en todas sus actividades comerciales todas las leyes y disposiciones antisoborno y anticorrupción.

Prohibición de la discriminación y el acoso

El grupo de TFS no tolerará o llevará a cabo ningún tipo de medidas discriminatorias. Discriminación significa cualquier tipo de distinción, exclusión o preferencia que restrinja la igualdad de trato o las posibilidades de acceso al trabajo y al empleo, y que, posiblemente, se basen en el color de piel, el sexo, la religión, las convicciones políticas, la edad, el origen nacional, social o étnico, las obligaciones familiares o consideraciones similares. El grupo de TFS está comprometido a crear un lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso e intimidación. El derecho a la libertad de opinión y a la libertad de expresión está protegido y garantizado.

Retribución y beneficios

La compañía garantiza que no hay salarios por debajo del salario mínimo legal vigente. Las retribuciones de los empleados deben cumplir con todas las leyes aplicables en materia de sueldos y salarios, incluidas las relativas a los salarios mínimos, las horas extras y los beneficios por mandato legal.

Horas de trabajo

El grupo TFS asegura que se cumple con las restricciones legales aplicables en materia de horas de trabajo. Las horas de trabajo máximas permitidas por semana se rigen por las leyes nacionales y de conformidad con las convenciones de las organizaciones internacionales de trabajo. La limitación de las horas extraordinarias se regula de acuerdo a las obligaciones legales o contractuales locales. Los empleados siempre tienen derecho a recibir, salvo en circunstancias excepcionales y por un periodo limitado de tiempo, por lo menos un día libre por semana de calendario. La Dirección proporciona las pausas necesarias a fin de no poner en peligro la seguridad y la salud de los empleados.

Prohibición del trabajo infantil

El grupo TFS no acepta la contratación de personas menores de 15 años, a menos que ello esté permitido por la ley, pero en ningún caso menores de 14 años. En caso de que las leyes vigentes prescriban una edad mínima más elevada para la contratación o de que la enseñanza obligatoria legal termine después de los 15 años de edad, se considerará este límite de edad como válido. Los programas de formación o de capacitación generales que sean utilizados por niños en las escuelas u otras instituciones, no entrarán dentro de esta restricción. Todos los trabajadores jóvenes deben ser protegidos de llevar a cabo cualquier trabajo que sea peligroso, que pueda afectar a la formación del niño, poner en peligro su salud o su desarrollo físico, mental, social, espiritual o moral.

Prohibición del trabajo forzoso

El grupo TFS no utiliza el trabajo forzoso u obligatorio, por el cual se entiende todo tipo de trabajos o servicios que se lleven a cabo bajo la amenaza de castigo o para los cuales la persona que los desempeñe no los haya proporcionado voluntariamente. También se prohíbe retener documentos de identificación personal de los empleados al inicio de la relación contractual.

Libertad de reunión

El grupo TFS reconoce y respeta el derecho de los empleados a la libertad de reunión y su derecho a elegir a sus representantes de forma libre e independiente, y garantiza que dichos representantes no están expuestos a ningún tipo de discriminación.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

La compañía asegura que el lugar de trabajo y su entorno (máquinas, equipamiento y procesos, agentes químicos, etc.) no ponen en peligro la integridad física o la salud de los trabajadores. Los programas de optimización que se llevan a cabo periódicamente tienen como objetivo implementar medidas adecuadas para reducir el riesgo de accidentes y mejorar las condiciones de trabajo. El empleado debe tener un acceso garantizado al agua, el saneamiento y los espacios sociales, lo cuales han sido construidos de acuerdo con los requisitos legales aplicables y deberán seguir manteniéndose en consecuencia. El lugar de trabajo y su entorno debe contar con salidas de emergencia adecuadas, equipos contra incendios y una iluminación adecuada. También se deberá tener en cuenta la protección adecuada de los no fumadores.

Medio Ambiente y sostenibilidad

La compañía cumple con las normativas vigentes sobre protección del medio ambiente que afectan a sus operaciones en las respectivas sedes. Las operaciones comerciales se llevan a cabo en todas las sedes teniendo en cuenta el medio ambiente. Los procedimientos y las normas para el tratamiento de residuos, la manipulación y eliminación de productos químicos y otros materiales peligrosos, las emisiones y para el tratamiento de aguas residuales, deberán cumplir, como mínimo, los requisitos mínimos legales o incluso superarlos.

El grupo TFS es consciente de que todas las materias primas tienen una disponibilidad limitada y, por lo tanto, existe un grado de responsabilidad para con las generaciones futuras. Sobre la base de los tres elementos: la ecología, la economía y la responsabilidad social, la compañía asegura que sus productos y procesos de fabricación sean consistentes con los requisitos de un "desarrollo sostenible".

Directiva anti-corrupción

TFS prohíbe cualquier tipo de corrupción. Los trabajadores de TFS, así como los terceros para los que rija esta directiva no deben otorgar ningún soborno, mordida, pagos corruptos, pagos de facilitación o regalos inapropiados a funcionarios del gobierno o a personas jurídicas, ofrecerlos o aceptarlos por las mencionadas personas, independientemente de las prácticas comerciales o las costumbres locales. Todos los trabajadores de TFS, así como los terceros que actúen en nombre de TFS tienen que cumplir las disposiciones anti-corrupción y las normas vigentes, entre ellas, la U.K. Bribery Act (UKBA).